讓求職者備受青睞的四大黃金法則

　　就業(yè)難已是現(xiàn)如今一個社會各界普遍關注的問題，分析就業(yè)現(xiàn)狀的特點和成因發(fā)現(xiàn)大部分應聘者并非因為專業(yè)技能的薄弱而與期盼的職位擦肩而過，更多的是因為不懂得如何在面試前做好充足的準備，不懂得如何在面談中獲得HR青睞的技巧�！　∪涨埃瑖鴥戎�名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網站中國人才網(800hr)推出新一期職場調查“面試微表情調查”，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，應聘者在求職過程中存在很大的問題，中國人才網就業(yè)指導專家針對面試環(huán)節(jié)提出幾點黃金應對法則，以助求職者順利就業(yè)。

　　法則一：接到面試電話，要善于溝通

　　大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。

　　中國人才網就業(yè)指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便于通話后采取進一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會，你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個善于主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會。

　　法則二：臨近面試，要擁有一份完整簡歷

　　面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結的求職者來說，招聘網站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內容有些過于感性化，不是抱著求學的態(tài)度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。

　　中國人才網就業(yè)指導專家建議，自我評價多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經驗，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該盡量揚長避短，多發(fā)揚優(yōu)點，多強調工作能力和專業(yè)技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和長處。

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