無工作經驗 應屆生求職遇冷臉

　　“你是應屆畢業(yè)生?不好意思，我們需要有工作經驗的員工�！边@是在體育中心舉行的招聘會上看到的一幕。據粗略統(tǒng)計，這場綜合性的招聘會上，有近七成招聘單位將工作經驗作為招聘條件，將很多應屆畢業(yè)生擋在門外。

　　七成單位要求1年以上經驗

　　昨日上午招聘會剛開場半個小時，求職者已經把各招聘單位的工作人員團團圍住，或咨詢或投遞簡歷，大部分是學生模樣的年輕人。

　�。骸坝袥]有找到什么合適或者滿意的工作呢?”

　　求職人員：“合適的有啊!但是競爭太強烈了。”

　�。骸澳銓�這些工作抱有什么樣的要求?”

　　求職人員：“要求?就是希望有些公司給我一些機會，畢竟我們是應屆畢業(yè)生嘛�！�

　　在招聘現場轉了一圈后發(fā)現，在企業(yè)提供的崗位中，近七成都要求求職者有1年以上的工作經驗。不僅技術性較強的崗位要求工作經驗，甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經驗。一家廣告公司負責招聘的劉小姐告訴，一般單位都喜歡招熟手，招來即能馬上進入角色;而沒有工作經驗的新人，公司需要花費大量精力進行培訓，成本耗費太大。

　　應屆大學生遭遇“冷臉”

　　在昨日的招聘會上，房地產企業(yè)和房產中介機構占了很大一部分比例。在招聘現場看到，許多應屆大學生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是，企業(yè)希望招錄有3至5年房地產行業(yè)工作經歷的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨當一面的工程技術人員和管理人員�，F場簽下用工協(xié)議的多是已在房地產行業(yè)打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工管理，有的從事工程設計。發(fā)現，他們前來應聘的目的就是希望調整工作崗位，或者希望找到待遇和環(huán)境更優(yōu)越的崗位，招聘會給他們提供了一個平臺。

　　人才市場有關負責人介紹說，在供大于求的就業(yè)形勢下，出現這種局面并不奇怪;原因其實就是有些企業(yè)不愿為人才儲備和培養(yǎng)上“埋單”，他們很容易招錄到企業(yè)所需的工程和管理人員。

　　專家建議

　　應屆生要學會“偷師”學藝

　　針對用人單位對應屆生的“控訴”，人力資源專家提醒應屆生，無需糾纏于被企業(yè)錯判，“有則改之，無則加勉”。

　　有調查證明，在大學期間實習過3次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業(yè)時輕易毀約，或者在就職后屢屢跳槽，大學生在校期間一定要去實習，把這種情緒化的判斷放在實習期，為找到自己的職業(yè)興趣、職業(yè)方向打下基礎。

　　“面對企業(yè)的挑剔，應屆生總感到心里委屈，可畢竟企業(yè)招聘應屆生除了付出工資外，還需要付出培訓的成本。從沒有任何工作經驗到掌握各種工作技能，企業(yè)培養(yǎng)新人需要花費一定的人力和物力。對于企業(yè)而言，這種付出是帶著期望的投入，所以不能簡單地認為企業(yè)就應該承擔培養(yǎng)新人的責任。”專家還表示，面對職場前輩的冷漠，應屆生總感覺自己被別人孤立，但每個人都有自己的工作任務，應屆生需要主動觀察老員工的做事方法，自己再用心琢磨，總結規(guī)律，即“偷師”學藝。

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