論企業(yè)人才管理藝術(shù)

管理藝術(shù)的核心內(nèi)容是"以人為本",因此提高管理水平應(yīng)該從人才配置和對人的激勵(lì)兩方面入手.而人才配置應(yīng)該是按照不同的崗位合理地配置人才,而對人的激勵(lì)則應(yīng)該根據(jù)人的不同的需求層次從物質(zhì)和精神兩方面采用不同的激勵(lì)手段.

作 者： 黃陵生   作者單位： 中芯國際(天津)公司  刊 名： 科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)  英文刊名： SCI/TECH INFORMATION DEVELOPMENT & ECONOMY  年，卷(期)： 2005 15(1)  分類號： F272.92  關(guān)鍵詞： 管理藝術(shù)   人才配置   人才激勵(lì)  

【論企業(yè)人才管理藝術(shù)】相關(guān)文章：

企業(yè)人才管理的探索04-27

論企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理04-26

國有企業(yè)人才管理創(chuàng)新04-30

基于資源安全的企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理04-27

論企業(yè)危機(jī)中的信息管理04-30

論儒家思想與現(xiàn)代管理的藝術(shù)契合04-27

論新形勢下的企業(yè)危機(jī)管理04-28

論鐵路施工企業(yè)項(xiàng)目成本管理的創(chuàng)新04-29

論家族企業(yè)的職業(yè)化管理04-28

論黨管人才戰(zhàn)略下的西部人才工作創(chuàng)新04-27