上海海關(guān)領(lǐng)導干部競爭上崗制度研究

本文剖析了傳統(tǒng)的人事制度存在的缺乏領(lǐng)導人才資源合理配置機制、良性競爭機制、科學鑒別機制、有效監(jiān)督機制等弊端,就改革考試制度、考察制度、淘汰制度、后續(xù)管理制度等四個方面提出了具體對策,對于創(chuàng)新競爭上崗制度、深化人事制度改革具有參考價值.

作 者： 王榮軍 周穎 Wang Rongjun Zhou Ying   作者單位： 王榮軍,Wang Rongjun(上海外港海關(guān))

周穎,Zhou Ying(上海外港海關(guān)辦公室) 

刊 名： 上海海關(guān)高等專科學校學報  英文刊名： JOURNAL OF SHANGHAI CUSTOMS COLLEGE  年，卷(期)： 2005 ""(1)  分類號： F7  關(guān)鍵詞： 海關(guān)人事制度   競爭上崗   政策建議  

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